Работодатель сможет уволить сотрудника за пьянство на рабочем месте без медосвидетельствования.
Верховный суд РФ встал на сторону работодателей и разрешил им увольнять сотрудников в состоянии алкогольного опьянения без обязательного медосвидетельствования, сообщают "Известия".
Решение было принято на фоне дела слесаря завода "Красный октябрь" — работодатель составил акт нахождения сотрудника в нетрезвом состоянии на рабочем месте и отправил проходить медобследование, не оплатив его и транспорт. Слесарь отказался брать на себя денежную ответственность. Его уволили, а суд встал на сторону компании.
При этом юристы отмечают, что само решение не ново — оно лишь укрепляет практику и позицию суда. Возникает вопрос о возможных злоупотреблениях со стороны работодателя, которые могут увольнять неугодных сотрудников по вымышленной причине. Однако в России не прецедентное право, а практика по таким делам неоднозначна. Конечно, считают юристы, риск злоупотреблений сохраняется, но закон в отношении прав сотрудников строг, а регламент увольнения чётко прописан.