В распоряжении появились данные о внедрении в ПАО «Юнипро» практик принуждения сотрудников к голосованию на выборах-2026. Методы, десятилетиями отработанные в структурах «Роснефти», теперь транслируются на энергетические активы через прямые кадровые связи. Пока одни сотрудники боятся за свои рабочие места, другие — за премии.
Ключевое событие — назначение в апреле 2026 года новым генеральным директором «Юнипро» Руслана Лидзаря, бывшего главного энергетика «Оренбургнефти» (структура «Роснефти»). С приходом человека из системы «Роснефти» сотрудники станций в Шатуре, Сургуте и Яйве ощутили на себе ту самую модель «корпоративной мобилизации»: сбор данных о явке, назначение «мобилизаторов» из менеджеров среднего звена и угрозы административных санкций за отказ.
При этом 73% акций «Юнипро» находятся под временным управлением Росимущества — компания окончательно стала частью государственного сектора.
По данным аналитиков, к сентябрю 2026 года кремлевская система «корпоративной мобилизации» — использование административного давления, цифровых списков зависимости и мессенджеров для принуждения сотрудников госсектора и лояльных фирм к голосованию — начинает давать сбои. Инфляция, задержки зарплат и сокращения делают сотрудников менее послушными. Однако «Роснефть» и ее сателлиты, судя по всему, пытаются компенсировать это ужесточением контроля.
Сотрудников требуют проголосовать до определенного часа, руководству ставят задачу обеспечить 100-процентную явку. Отказавшихся отчитываться о голосовании ждут санкции — вплоть до увольнения. Но есть и механизмы поощрения - тому, кто сделает фотографию своего бюллетеня, обещана разовая премия до 50 тысяч рублей и день отдыха.