Каждая пятая российская компания скрывает зарплаты от конкурентов и собственных сотрудников.
С годами ничего не меняется, большинство организаций стремится выгодно нанять персонал: 71% договариваются об окладе по итогам собеседования (63% в 2023 году), следует из опроса Superjob.
При этом 22% скрывают зарплаты от конкурентов и собственных сотрудников: реальность рынка труда — старые работники могут получать меньше новых.
15% надеются, что зарплатные ожидания соискателей окажутся ниже, и их удастся нанять на выгодных условиях.
Остальные компании это делают, потому что: доходы в компании не соответствуют среднерыночному уровню (13%), рассчитывают привлечь больше соискателей (9%), используют формулировку «по договорённости», когда не уверены, сколько стоит выполнение работы (6%).
Соискатели тоже скрывают, какую хотят зарплату. И чаще всего (43%) делают это, чтобы просить больше, ориентируясь на фактический объём и условия работы.
Но не все так уверены в своих силах — 9% боятся отпугнуть потенциального работодателя своими запросами. А 8% надеются, что компания предложит больше денег, чем они ожидают.
Интересно, что 7% предпочитают говорить о зарплате очно — зум им не подходит. И, судя по всему, россияне стали больше ценить свой труд — соискателей, заявляющих «зарплата — не главное», за 5 лет не осталось совсем.